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用苹果手机直接辞退?这不是真正的“支持国产”

与其用一些貌似有理、实则违背法律和常识的举动“支持华为”(其实更像是“消费华为”),当下社会更需要凝聚一种共识,是像中国科学院院长白春礼所言,把“卡脖子”的清单变成我们科研任务的清单。这才是真正的“支持国产”。


与其用一些貌似有理、实则违背法律和常识的举动“支持华为”(其实更像是“消费华为”),当下社会更需要凝聚一种共识,是像中国科学院院长白春礼所言,把“卡脖子”的清单变成我们科研任务的清单。这才是真正的“支持国产”。

“即日起,使用苹果手机的员工,限期30天内更换为国产手机,否则直接辞退。”如果不是白纸黑字,还有公司红头印章加持,还真让人以为看花眼了。

据媒体报道,发出这个通知的是一家江苏企业。该公司在通知中称,使用苹果手机的员工,限期30天内更换为国产手机,否则直接辞退;如果使用的国产手机品牌为华为,会给予补贴,补贴金额为所买手机市场零售价格的15%。

用苹果手机直接辞退?这不是真正的“支持国产”

真是一纸激起千层浪。只是这浪花要淹没的,多半是始作俑者。显然,公司此举越界了,于理于法都讲不通。单位员工作为消费者,有权利购买任何自己喜欢、消费得起、合法的手机品牌,这是员工作为消费者的基本权利。

《劳动合同法》第三十九条对用人单位解除劳动合同的情形作出了详细规定,上述情况显然不在其列。如果仅仅因为员工使用苹果手机就辞退,不仅涉嫌违法还须向被辞退员工进行赔偿。即使是私企,也绝非“自己的公司想怎么管就怎么管”,管理者应该也必须明白,企业活动和企业管理都必须在法律划定的范围内活动,不能逾越底线。

近年来,不止一家公司传出类似新闻。据媒体报道,2016年,杭州一公司发文让员工换掉苹果手机,如果买iPhone7将开除。2017年,顺德一公司也发布通知,要求全体员工上班期间一律只允许使用国产品牌手机,违反者要接受行政处分。

分析这些公司的理由和说辞,大体无外乎“支持国产”“支持国货”,进而制造出一种“不遵从公司要求”就是“不支持国产”,甚至“不爱国”的观感。但“非此即彼”的简单二元论,却陷入了一种狭隘的理解。

任正非就曾有一段言论帮助理解这个问题。他说:“我的家里人都在使用苹果手机,因为苹果手机的生态比我们做得更好,我们不能狭隘地认为爱华为就得使用华为手机。”市场竞争本来就是促进产品进步的最大动力,任正非的表达很理性也很清醒,过头的做法恐怕非但不能支持华为、支持国产,反而会让狭隘的情绪顺势蔓延。

回头看,一些公司正是利用这种情绪出歪招、博眼球。对此,社会应像任正非一样,以常识应对,多几分清醒。

近段时间,华为的命运牵动人心。本月15日,美国对华为的芯片断供制裁正式生效。“无芯”是一种巨大的压力,更是一次极大的警醒。与其陷于一些狭隘的情绪,或用一些貌似有理、实则违背法律和常识的举动“支持华为”(其实更像是“消费华为”),当下社会更需要凝聚一种共识,就是像中国科学院院长白春礼昨天所言,把“卡脖子”的清单变成我们科研任务的清单。这才是真正的“支持国产”。

红星新闻特约评论员 江隐

编辑 赵瑜

红星评论投稿邮箱:hxpl2020@qq.com

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作者: admin

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